齐精智律师

预留股权池是初创公司在成立之初设立的一部分股份，用于激励和吸引优秀的员工、合作伙伴和投资者。齐精智律师提示预留股权池对员工、合作伙伴和投资者来讲，并不是个好主意！而且还有可能因为受让预留的股权而惹上官司，要在股权范围内对公司的债务承担补充赔偿责任。

本文不追浅陋，分析如下：

一、错误做法：公司创始人把预留的股权以市价或无偿转让给优秀的员工、合作伙伴和投资者

1、公司创始股东项下的预留股权已经实缴出资

一般情况下，公司创始股东会把预留股权池项下的股权登记在自己名下。

一旦创始股东将股权以市场价格将预留股权转让给优秀的员工、合作伙伴和投资者后，那就代表着公司创始人将自己的名下的股权变现，优秀的员工、合作伙伴和投资者的投资款并不会进入公司，而是进入了公司创始人的个人腰包！

名为预留股权池进行股权激励，其实是公司创始人套现成功，优秀的员工、合作伙伴和投资者作了接盘侠！

这是优秀的员工、合作伙伴和投资者希望看到的结果？

2、公司创始股东项下的预留股权没有实缴出资

公司创始人预留股权，他自己并没有实缴出资。公司创始人将认缴出资的预留股权转让给优秀的员工、合作伙伴和投资者后，优秀的员工、合作伙伴和投资者就有义务在认缴出资的范围内向公司的债权人承担公司的债务。

这不是预留股权池进行股权激励啊！

这是挖坑给优秀的员工、合作伙伴和投资者跳啊！

二、正确作法：优秀的员工、合作伙伴和投资者以增资方式进入公司

1、优秀的员工、合作伙伴和投资者以增资方式进入公司，不会让公司创始人套现离场。

优秀的员工、合作伙伴和投资者以增资方式进入公司，增资款是打给了公司，公司给优秀的员工、合作伙伴和投资者相应的股权。公司创始人不能从增资款中套现，因为增资款不是经营收入。

2、优秀的员工、合作伙伴和投资者以增资方式进入公司，不会为公司增资前的历史负债承担责任。

优秀的员工、合作伙伴和投资者以增资方式进入公司，不是受让公司的历史股权，即使公司负债几十个亿在增资之前，优秀的员工、合作伙伴和投资者也不用承担任何责任。

综上，对于优秀的员工、合作伙伴和投资者来讲，公司创始人将预留股权池中的股权转让给他们，绝对不是个好主意！

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